• 高职院校顶岗实习中的问题及对策 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


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    顶岗练习是校企配合、工学联合人才培养模式的首要体式格局与途径。普通采用“2+1”或“2 +0 ”的教养模式,即先生在校举行2年或2 年的业余深造,在校外举行1年或半年顶岗练习。目前,在顶岗练习理论教养进程中,遍及具有一些问题:黉舍与企业之间谐和疏浚的力度不敷,学业成就评定没法举行,先生自觉性不高、先生治理事情难以发展、先生容易放任自流等问题,招致预期后果未落到实处。从理论教养的教训来看,必需片面做实教诲教养环节,增强校企联络和配合,多渠道、全方位拓宽校内外实训练习基地,增强基地建设,顶岗练习平台高效哄骗,校企齐心,助力顶岗练习教诲和治理,才能其实无效推进工学联合人才培养模式。

    1 顶岗练习进程中问题所在

    1 顶岗中先生难于教诲治理

    (1)同单元顶岗练习的先生岗亭不尽相反,差别业余的先生调配到差别的顶岗单元。加上顶岗所在较为疏散,师生信息交换方便。有的先生小我私家治理较差,在事情中,一是容易涌现保险问题或堕入传销等造孽结构 二是发生保险事故。

    (2)先生合法权利没法充分保障。一局部单元提供的练习岗亭事情强度较大,但先生待遇偏低,不克不及做到同工同酬 另一局部单元不对先生举行岗亭培训,先生对所顶岗事情的保险学问知悉不明,不克不及标准驾御,保险问题时有发生。

    (3)练习指点老师指点不到位,练习难不变。在顶岗中遇到问题和难题的先生,不克不及实时与指点老师疏浚,得不到指点,乃至于先生被单元辞退或自作主张放弃练习机遇,难以包管顶岗练习品质。

    (4)无效的顶岗练习治理体制尚未树立。关键问题是以谁为主导举行治理,顶岗练习事情的各个环节不标准明白的责任分工,不无效的监视把持。大多数高职院校有正式发文的顶岗练习治理办法,但过于集约,驾御性不强。

    1 教养使命难以实现

    因为行业企业工程建设的需求,用人单元近年来要求先生提前顶岗练习,陕铁职院校普通让先生在第五个学期离校顶岗练习,乃至是局部先生若有单元邀请函,经主管辅导审批赞同,在第四个学期便可离校顶岗练习。过早顶岗练习不只对正常教养次序造成了较大影响,招致教养使命难以实现,并且招致班上其他先生心态趋于浮躁,重大影响了教养品质。别的,根据黉舍的要求,在练习时期,先生要撰写周记和练习总结讲演,但大局部先生都是陈旧见解,有的乃至不周记,如此一来, 重大影响了顶岗练习品质。

    1 顶岗练习考评不平正,量化查核难以实行

    一是顶岗练习作为一门课程,顶岗练习结束后如何举行查核评估,过去的做法是单元给定成就,随意性强 二是对校内指点老师事情的评估,陕铁职院将顶岗练习课时以指点的先生数量为基准核算事情量发给系部,但校内指点老师能否尽到职责,对先生指点能否到位缺少标准查核和评估 三是系部顶岗练习治理全体事情的评估和查核难以实行。

    1.4 先生本身具有问题

    (1)练习不克不及顶岗。经由对企业的调查回访,发觉不少练习先生不取得相干职业资格等级证书,业余技巧程度低下。即便是取得资格证书的部门同窗,其理论着手驾御才能与单元的岗亭要求尚有必然的差异。

    (2)职业素养偏低。先生对职业发展的小我私家定位不明白,未形成职业观点和理想,遍及具有空腹高心,责任意识淡薄,不克不及吃苦耐劳。

    2 顶岗练习的改良对策

    2 强化顶岗练习前的教诲教养

    高职教诲培养目标是面向生产理论一线的高技巧型人才。这就要求高职先生要尽快实现先生向员工的角色扮演。陕铁职院以使命和权利教诲,保险生产教诲为摆布抓手,以此增强顶岗练习前的教诲事情。在岗亭教诲进程中,突出强澳门威尼斯人娱乐场是一家上市十年之久的老品牌娱乐网站,威尼斯人在线客服有着非凡的创意与想法,就是为了给玩家带来极具特色和魅力的博彩体验,澳门威尼斯人注册&官网一上线是马上就受到众多游戏爱好者的追捧,澳门威尼斯人娱乐场为您提供百种多元化在线娱乐游戏!调先生在顶岗时期既是员工又是先生的两重身份,教诲先生必需接收黉舍与单元的两重监视和治理,同时增强先生对顶岗单元治理制度的了解和劳动法学问的深造,从而尽快顺应顶岗事情。

    2 签署练习和谈

    为了包管先生保险和权利,陕铁职院与练习单元签署校外练习和谈,和谈要求,企业要与学院配合卖力好、结构好顶岗先生的技巧实训事情和业余理论深造,支配好先生在顶岗练习进程中的劳动保险和庇护,并参考单元同岗的员工薪酬,领取顶岗先生平正的劳动报酬。

    2 严正制订顶岗练习考评计划

    在高职院校中,顶岗练习是人才培养的首要教养环节。严正制订定岗练习查核与评估计划是保障先生顶岗练习教诲后果的无效手腕。陕铁职院将先生顶岗练习查核评估成就作为获取毕业证书的必要条件之一,要求校企指点老师配合实现先生的练习成就查核与评定。顶岗单元指点老师依据先生在顶岗时期的综合表示,考评技巧成就,学院依成就并综合参考练习总结及答辩情形,给定先生顶岗练习成就。经由剖析研判后,学院对考评目标举行大胆翻新,进一步完善,在平时表示、技巧查核及练习讲演三局部各占比重为30%、30%、%的根蒂根基之上,再加上比重占%的顶岗练习答辩环节。

    2.4 健全顶岗练习结构治理制度

    顶岗练习的结构治理事情具有必然的系统性与复杂性,需求学院与单元企业举行缜密的谋划及预备,配合参与,配合实行。陕铁职院采用校企配合处和教务处两级治理、系部具体实行的治理模式:学院兼任老师与练习企业单元指点老师配合指点,协同评估,查核体式格局采用“三联合”:进程性查核与了局性查核相联合,学院指点老师、辅导员与企业单元指点老师相联合、顶岗练习与毕业设计相联合。辅导员卖力先生练习时期的考勤,学院指点老师实时批阅先生的实训日记,在顶岗练习治理平台中实时填报和结构先生填报顶岗练习事情的相干内容,向校企配合处和教务处回响反映顶岗练习的希望情况。

    2 高效哄骗顶岗练澳门威尼斯人娱乐场是一家上市十年之久的老品牌娱乐网站,威尼斯人在线客服有着非凡的创意与想法,就是为了给玩家带来极具特色和魅力的博彩体验,澳门威尼斯人注册&官网一上线是马上就受到众多游戏爱好者的追捧,澳门威尼斯人娱乐场为您提供百种多元化在线娱乐游戏!习网络治理平台

    陕铁职院划定,练习先生到顶岗企业单元一周内必需登陆学院顶岗练习治理监控平台,提交相干到岗信息,不网络的处所,可以手机短信的体式格局告知学院 练习先生每两周或每一个月必需向学院发还团体“实训小结” 顶岗岗亭发生变化时,练习先生必需实时上彀填报信息,经学院许可,方可调换练习单元,回校从头治理顶岗练习手续 顶岗练习治理监控平台治理职员或指点老师收到先生的讲演或求助信息等,必需在即日回答 平台自动记录在线交换的联络日记,极大处所便了学院治理部门对相干职员的查核。

    总之,经由进程以上办法,不只无效包管了高职院校顶岗练习整个教养环节次序井然、不变发展,还对晋升先生的理论程度与业余技巧,藉此创造良好的失业及创业机遇大有裨益。

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